Технические вопросы нужны не для того, чтобы самоутвердиться за счет кандидата или унизить его. Здесь работодателю важно увидеть, насколько человек погружен в свое дело. Для этого кандидату стоит заранее отрепетировать свою речь о том, какие инструменты он использовал на прошлом месте работы и какими кейсами может похвастаться. Интервьюеру интересно, как глубоко потенциальный сотрудник погружается в исследование технологий, с которыми работает. Обычно в начале собеседования происходит знакомство.

Есть ряд оплошностей, которые могут испортить впечатление не хуже, чем неуверенность в себе. Можно одной небольшой ошибкой перечеркнуть всё положительное, что вы успели рассказать о себе. Вас запомнят, но работать не позовут — неприятное послевкусие исправить не получится. Поэтому лучше эти ошибки узнать и не допускать их. Не принижайте свой опыт, если он действительно был успешным, и не говорите о громких победах, если трудились в скромной и никому не известной фирме.

Чтобы поиск программистов не превратился в рутину, за эффективным подбором лучше обратиться к профессионалам. Эту задачу вы можете доверить компании UP enterprise, а для начала узнайте стоимость рекрутинга. А теперь перейдем к самим вопросам, которые должны прозвучать на собеседовании.

«как Вы Обновляете Профессиональные Знания И В Какой Области Хотите Развиваться Дальше?»

Вместо тестовых задач решили попробовать лайвкодинг на 15–30 минут. Такой формат понравился кандидатам намного больше. Теперь именно на этом этапе мы узнаем основную информацию о соискателе и оцениваем его грейд.

Чтобы подготовиться к алгоритмической части собеседования, советую много практиковаться. Есть отличная книга-самоучитель «Грокаем алгоритмы. Иллюстрированное пособие для программистов и любопытствующих» Адитьи Бхаргавы, которая научит решать задачи с помощью алгоритмов. А применить знания на практике можно на LeetCode.

Здесь могут спросить несложную теорию, дать задачу по типу «Что выведет код? », попросить подробнее рассказать про используемый стек. Цель этапа — предварительно оценить техническую компетентность кандидата, чтобы допустить его к следующему техническому собеседованию. Данный вид скрининга встречается вопросы на собеседовании программист чаще в крупных компаниях. Это помогает оценить, как быстро новый сотрудник сможет влиться в команду, какую пользу он принесет в ближайшей и отдаленной перспективе. Самые часто задаваемые вопросы легко отыскиваются с помощью соответствующего запроса на всем известном поисковике.

GOF — это паттерны «банды четырех», GRASP — это шаблоны распределения ответственностей. Невозможно знать все, но нужно уметь быстро находить информацию. Заодно мы смотрим, как кандидат ищет ответ, отбирает источники и ориентируется в потоке данных. Для экстраверта схожий подход — small discuss обязателен. Обычно такие люди могут говорить обо всем на свете, поэтому их нужно фокусировать на важных, интересующих вопросах.

Большинство кандидатов волнуется, поэтому с первых минут мы заводим small talk и создаем доверительную атмосферу. Чтобы максимально приблизиться к живому разговору, общаемся онлайн с включенными камерами. Я видел много чеклистов по вопросам с собеседований, их есть смысл изучить – но лично мой опыт лишь частично пересекается с опытом составителей списков. Как же понять, позволяют ли знания участвовать в собеседованиях?

Пройти скрининг легко, готовиться к нему не нужно. На этом этапе кандидату предлагается решить набор технических задач или пройти тесты. Иногда технический скрининг совмещают с рекрутерским.

Практические Задания, Которые Могут Дать Программисту На Собеседовании

Можно обсудить природу проблемы и задать наводящие вопросы собеседнику. Компании ценят амбициозных сотрудников, так как они обычно обладают большим потенциалом и могут решать https://deveducation.com/ сложные задачи. Это выгодно как для самих работников, так и для работодателей — они могут получить долгосрочную прибыль от самостоятельных и амбициозных специалистов.

• Подобный подход поможет заполучить работу мечты, даже если ваш основной язык разработки не совпадает с тем, который нужен компании.
• Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять ваши профессиональные цели и насколько они отвечают тем возможностям, что может предложить компания.
• А еще иногда можно пропустить вопрос, но попросить время, чтобы записать его и изучить на досуге.
• Не принижайте свой опыт, если он действительно был успешным, и не говорите о громких победах, если трудились в скромной и никому не известной фирме.

От вас не ждут правильного ответа — в большинстве случаев его и не может быть, но понять вашу реакцию на нестандартные задачи они помогают. Также с их помощью можно проверить ваши знания в смежных с программированием областях — математике или физике. Обязательно пару слов скажите о базовых технологиях, которые используете чаще всего. Можно упомянуть и более узкие варианты, если они  перекликаются с требованиями к кандидату.

Собеседование — Лучший Способ Нанять Программиста!

Подумайте, как будете отвечать, если вдруг попадется сложная тема. Честно признавайтесь, если чего-то не знаете, но поразмышляйте, как та или иная технология должна работать. А еще иногда можно пропустить вопрос, но попросить время, чтобы записать его и изучить на досуге. После встречи рекрутер делится впечатлениями о кандидате с техническими специалистами и начинается следующий этап. Расскажем, как найти первую работу в сфере ИТ и стать «тем самым» специалистом, которому компания пришлет офер.

Компании выгоднее взять человека со знанием аналогичного стека, нежели учить его полностью с нуля. Последние несколько месяцев я занимался подготовкой кандидатов к собеседованиям и столкнулся с тем, что не все компании проводят полноценное техническое интервью. Большинство из них оценивают профессиональный опыт, накопленный кандидатом. На этом этапе кандидату задают вопросы, которые позволяют оценить его хард-скиллы.

Один из таких кандидатов на собеседовании не справлялся с вопросами и понимал это. Вопросы, на самом деле, были несложные, мы часто их используем, но соискателю было тяжело. Проходить интервью это особый навык, и начиная с определенного момента собеседование воспринимаются как “еще одно”. Но у начинающих разработчиков – своих студентов – я не раз наблюдал неуверенность в своих силах. Видно что человек воспринимает информацию, задает вопросы, которые свидетельствуют о понимании. Демонстрирует способность самостоятельно проводить поиск по источникам, и в целом уже не требует внешнего управления.

Задумайтесь, хотите ли вы работать там, где задают вопросы, не соответствующие вашим ценностям и предпочтениям. Работодатель хочет понять, насколько ваши ожидания совпадают с политикой компании, и не потеряете ли вы интерес к этой работе через 2-3 месяца. Выясните цели компании до собеседования — посмотрите на сайте или почитайте в СМИ, если компания крупная. На этой основе постарайтесь сформулировать свои цели. С помощью этого вопроса можно проверить уровень вашей самооценки и насколько она адекватна. Представьте, если соискатель ответит, что планирует через пять лет стать президентом страны — амбициозно, но нереалистично, если он обычный программист.

Или что не хочется тратить время, раз всё равно скорее всего не пройдешь. Но мне кажется что основная причина – боязнь подтвердить свою некомпетентность, часто перед группой людей. Во время решения могут попросить рассуждать над задачей вслух. Собеседующий хочет проследить за вашим ходом мыслей.

Важный момент с теоретическими и практическими знаниями. Вас не должно останавливать то, что вы знаете что-то лишь в теории. Большинство собеседующих подмечают такой важный момент, как насмотренность и умение быстро ориентироваться.

По его манере переписывания кода было видно, что он настоящий дирижер, который структурирует хаос. Лайвкодинг помогает проверить логику соискателя. Мы не просим писать код в чистом виде, потому что не все кандидаты к такому готовы. Наш лайвкодинг проходит в форме рефакторинга с возможностью полностью переделать код. Обычно на техническом собеседовании решение принимается в первые 10 минут. За это время становится ясно, стоит ли растягивать общение до часа.

Первые минуты с начала разбега самые напряженные. Набрал 3000м, можно отстегнуться, откинуть кресло и отъехать подальше от панели приборов-ноги вытянуть. Чтобы ответить на подобные вопросы, рекомендуем изучить системы счисления и битовые операции. На этом этапе программистов спрашивают о технологиях, с которыми уже приходилось работать. В этом уроке мы разберем, к чему программисту готовиться на собеседовании.

К сожалению, никак, только раз за разом пытаться пройти отборы. Записывать вопросы с собеседований и пытаться улучить свои ответы. Такая проверка позволяет сразу отсеять неопытных кандидатов. А для IT-специалистов с высоким уровнем подготовки решить эти и более сложные задачи не составит труда. Однако потренироваться перед собеседованием тоже не помешает.

Многие кандидаты не знают, для чего вообще нужны собеседования. Они идут на интервью с мыслью, что рекрутеры хотят их завалить, как злой преподаватель на экзамене. А потом нервничают, впадают в ступор и ведут себя неуверенно. За всю свою жизнь я провел более 500 собеседований, а еще помог многим своим друзьям пройти интервью в топовые компании, в том числе и в FAANG. Продолжение гайда для собеседований по Kubernetes.